看護部

看護部の理念

わたしたちは、
独立行政法人国立病院機構医王病院の看護職員として、患者さまに信頼される質の高い看護を提供します。

看護部の基本方針

1. 倫理を守り、患者さまの人権を尊重します。
2. 患者さまの苦痛を和らげ、生活の質を高めます。
3. エビデンス（根拠）に基づき、安全で主体的な看護を行います。
4. 豊かな人間性を養い、ゆとりの心を持ってやさしく看護します。
5. 専門職としての知識・技術を高め、常に自己研鑽に努めます。

看護の概況

国立病院機構「医王病院」は、北陸地区における神経筋難病、重症心身障害、筋ジストロフィー、成育の専門的医療を行う病院で、QOLを重視したチーム医療の推進と在宅支援に力を注いでいます。リスク、感染、褥瘡、NST、RST、クリパス、MCT、地域支援、障害リハ、など多職種がコラボレーションしてチームで患者さまを支援し、患者さまにとって安全・安心・納得の医療と”地域に拓かれた病院”をめざして組織が一丸となって頑張っています。

看護教育は、国立病院機構のACTYナースに準拠し、個々のキャリアアップを支援します。平成20年4月からは専任の教育担当看護師長のポストも新設しました。新採用の方にはプリセプターはもちろん、教育担当看護師長も一緒になって、優しくサポート致します。

病棟の体制

病棟	病床種別	病床	看護体制	夜勤体制
第1病棟	小児障害児(者) 神経内科	60床	チームナーシング 受け持ち制	3交替 （4:3夜勤）
第3病棟	神経・筋疾患	50床	固定チームナーシング 受け持ち制	3交替 （3:3夜勤）
第5病棟	神経・筋疾患	50床	チームナーシング 受け持ち制	3交替 （3:4夜勤）
第6病棟	神経・筋疾患	50床	固定チームナーシング 受け持ち制	3交替 （3:4夜勤）
第7病棟	小児障害児(者) 神経内科	50床	チームナーシング 受け持ち制	3交替 （3:3夜勤）
第8病棟	小児障害児(者) 神経内科	50床	チームナーシング 受け持ち制	3交替 （3:3夜勤）

看護職員教育

1.看護職員教育システム

医王病院では全看護職員を対象に国立病院機構の「看護職のキャリアパス制度」を基に、新卒後1年目から生涯学習としての研修システムを備えています。特に、新人から概ね卒後5年目までは、「能力開発プログラム」に沿って機会教育と集合教育を通して段階的に学ぶシステムをとっています。さらに５年目以降では、実習指導者や看護教員、看護管理者、医療安全管理者を目指すことやより専門性高い看護を目指し認定看護師・専門看護師への道へ進むこと、ジェネラリストとして多くの医療分野の看護を経験しEBNに基づいた正確で丁寧な看護実践能力を備えた看護師を目指すことができるよう支援しています。

これらの研修の機会を自ら選択し、常に目標を持ち、主体的に学習をして、目指す看護に向かってステップアップしていけるよう看護職員教育システムを構築しています。

2.看護職員能力開発プログラム

平成22年度看護職員能力開発プログラムを見る