看護部

看護部キャリアパス

国立病院機構は看護職員のキャリアパス制度をもとに、 全看護職員を対象にした「ACTy」と看護管理者として必要な能力を育成する「CREATE」の2つの教育プログラムによって、 自己の能力を自ら開発できる看護専門職者を育成します。

1.国立病院機構の役割を果たすために求められる看護師としての能力(ACTy)

2.看護職員の能力開発体系の考え方

全看護職員が、専門職業人として自分の実践した看護をリフレクションしながら、常に目標を持ち主体的に学習することが基本です。「キャリアラダ－」がこのような看護職員の看護実践能力の向上とキャリアアップしていくことを支援します。

1. 全看護職員を対象に、看護職員の能力開発プログラムを基盤とした教育プログラムを実施しています。
2. レベルⅠからレベルⅣまで、機会教育（OJT）と集合教育（OFF－JT）を通して段階的に学び、自らリフレクションしながら学習します。
3. 新人看護師の教育は、プリセプターシップを導入し、プリセプター・エルダーを中心とした全スタッフ、教育担当者、副看護師長、看護師長がチームで支援します。
4. より専門性の高い看護実践能力の向上を目指し、専門看護師、診療看護師、認定看護師、特定行為看護師、治験看護師等への道や、看護教育者や看護管理者など自らの力を発揮する場があります。
5. ジェネラリストとしてＮＨＯが担う多くの医療分野の看護を実践していくために、病院内外の研修に参加し研鑽を積むことができます。
6. 病院だけでなくグループや機構本部でも、大学院や各養成課程、研修会への受講支援、看護管理者研修など、キャリアアップを支援する体制を整えています。
7. 専門職職業人として、研修の機会を自ら選択し、常に目標を持ち共に学んでいきます。