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目次

Ⅰ.独立行政法人国立病院機構の理念・・・・・・・・・・１
Ⅱ.国立病院機構が目指すもの・・・・・・・・・・・・２
　 国立病院機構の看護の果たす役割
Ⅲ 能力開発のねらい・・・・・・・・・・・・３
Ⅳ 看護職員の能力開発（研修）体系・・・・・・・・・４～８
１．能力開発（研修）体系の考え方
２．能力開発プログラム
１）対象者
２）能力開発プログラムの作成目的
３）習得すべき臨床看護実践能力の柱（４つの柱）
４）活用方法
Ⅴ 国立病院機構が目指す看護師像・・・・・・・・・・・・９
　　NHO－ACTｙ ナース
Ⅵ プログラムの理解を深めるための基本的用語・・・・・・10～11
Ⅶ 能力開発プログラム展開の実際・・・・・・・・・12～24
１．新人コース（新採用時オリエンテーション計画含む）
２．実務Ⅰコース
３．実務Ⅱコース
Ⅷ 到達度評価・・・・・・・・・・・・・25～41
１．評価の目的と必要性
２．評価の内容
３．評価の方法と活用
Ⅸ 教育支援体制と役割・・・・・・・・・・・・・・42～43
１．看護部における能力開発への支援者
２．看護単位における教育支援者