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目次

Ⅰ　独立行政法人国立病院機構の理念・・・・・1

Ⅱ　国立病院機構が目指すもの・・・・・・・・2

　　　　国立病院機構の看護の果たす役割

Ⅲ　能力開発のねらい・・・・・・・・・・・・3

Ⅳ　看護職員の能力開発（研修）の体系･････4～8

　　　　1．能力開発（研修）体系の考え方

　　　　2．能力開発プログラム

　　　　　　1）対象者

　　　　　　2）能力開発プログラムの作成目的

　　　　　　3）習得すべき臨床看護実践能力の柱（4つの柱）

　　　　　　4）活用方法

Ⅴ　国立病院機構が目指す看護師像・・・・・・9

　　　　NHO-Ａｃｔｙ ナース

Ⅵ　プログラムの理解を深めるための基本的用語・10～11

Ⅶ　能力開発プログラム展開の実際・・・・・・・12～24

　　　　1．新人コース
　　　（新採用時オリエンテーション計画含む）

　　　　2．実務Ⅰコース

　　　　3．実務Ⅱコース

Ⅷ　到達度評価･･････････････････････････25～41

　　　　1．評価の目的と必要性

　　　　2．評価の内容

　　　　3．評価の方法と活用

Ⅸ　教育支援体制と役割･･･････････････････42～43

　　　　1．看護部における能力開発への支援者

　　　　2．看護単位における教育支援者